临连年底英国注册球员，对于年终奖、十三薪的话题日渐热点。有东谈主问：到底什么是十三薪？它与年终奖是不是一趟事？在这里，咱们一齐详备了解吧。

【争议案例】 “十三薪”等同庚终奖？要看左券实在兴趣兴趣

年终奖，顾名想义是对职工一年使命的奖励。十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”。天然也有单元发的是十四薪、十五薪等。它是改变洞开后跟着外资企业的干涉而逐步变成的。

在上世纪八十年代，与内资企业比较，外资企业在工资分拨上领有更多的自主权。其时战略也允许这些企业不错不比照国有企业披发各类餐补、交通补贴等，以年终加发一个月工资来代替。从这个道理上来说，十三薪更多体现了各类补贴的详细披发。

跟着国度对企业工资分拨的改变，内资企业也领有了工资分拨自主权，一些内资企业就鉴戒了十三薪的作念法。现在许多企业的十三薪也具有一定的年终奖励性质。以致在某些东谈主的日常表述中，十三薪和年终奖不绝被混用。是以在处理服务争议时，就两者是否系当事东谈主商定的团结个面目标款项发生争议，领先应研究案情判断当事东谈主有关商定的实在兴趣兴趣暗意。

如在某案中，对于十三薪争议的焦点在于，公司发送的托付信中商定的“服务至年底的职工获发第十三个月工资，以前新入职职工使命未满一年（但服务至年底的），第十三个月工资将按比例计发”，与服务左券中商定的“年终奖金为30000元，如在该年度的使命技巧未满一年，且在披发奖金时为在任，则年终奖金按照在该年度内的骨子使命天数与该披发周期内的全部使命天数的比例相应折算”，两者是否系团结个面目标款项？

对此，法院觉得，从托付信及服务左券的内容来看，托付信明确原告年薪为390000元，剔除每月工资30000元后，剩余固定披发30000元（除使命未满一年赐与折算外）；服务左券明确职工年薪为360000元，另有30000元固定披发的年终奖（除使命未满一年赐与折算外）。两项商定的数额交流，诡计花样交流，且均系用东谈主单元对于服务者使命至年底的奖励，而公司未同期披发过该两笔奖励，故采信公司见解，阐发该两项商定系团结个面目标款项。现公司已支付2022年度年终奖，故对于职工要求支付2022年十三薪的诉讼央求，不予复旧。（案号：（2023）沪0115民初67655号）

【标准道理】 两者并非团结面目 披发条目也不同

尽管法院招供在以上案例中，年终奖已成为是“十三薪”的笔名，然则标准道理上的十三薪与年终奖，确是不同面目标款项。

按照应帐准则，对于年底一次性奖励，即与每月无关，公司年底证据筹谋情况，按一定比例分拨给职工的奖金，管帐处理一般班师记入工资。而十三薪则属于职工福利。天然实务中，为了推行工资基数，加多职工福利可抵扣数额，一般也将十三薪班师记入工资。但施展两者并非团结面目。

在骨子诈骗上，年终奖更能体现绩效视察的欺压，在莫得有关商定的情况下，有可能会被觉得是一种引发机制，属于企业筹谋自主权的限制，用东谈主单元不错证据其筹谋景况决定是否披发以及奈何披发。而十三薪更能体现公谈性，一般在职工提供了通常服务的情况下，企业不得以筹谋示寂为由拒却披发。

与年终奖一样，法律法则莫得对用东谈主单元披发十三薪作念出具体的轨则，它属于企业自主责罚的限制，公司不错证据自己情况来洽商是否披发以及奈何披发。但用东谈主单元一朝轨则了十三薪轨制，十三薪就成为服务者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的限制，用东谈主单元就应按轨则支付。

如在某案中，2020年9月25日，某公司向叶某发出选取呈报书，奉告职位为高等客户经理，月薪措施为25000元，在完成使命任务的前提下，全年享受13个月月薪。后叶某经服务仲裁进取海市奉贤区东谈主民法院拿告状讼，央求公司支付2020年度年终奖差额6000元和第十三薪25000元等。公司辩称年终奖是证据考评司法呈报披发的，服务左券中对于十三薪莫得商定，应当以服务左券商定为准，十三薪已通过年终奖的神情披发杀青。

法院觉得，公司按照有关措施披发年终奖并无不当，但十三薪并非是职工提供服务的对价，而是用东谈主单元给予职工的福利，现两边《服务左券》仅对工资答谢进行了商定，未触及年终奖金、福利等，叶某也莫得高兴取消十三薪，故托付呈报书中对于十三薪的商定仍然有用。证据托付呈报书，十三薪的享受前提为“完周密年使命任务”，叶某在2020年不存在未完成使命任务的情形，公经理当支付十三薪。

公司又辩称“十三薪”与“年终奖”系团结性质，法院觉得，十三薪的支付条目为叶某独一“完周密年使命任务”即可取得25000元，而年终奖需证据公司年终奖考评司法进行视察后笃定支付金额，金额随奖项不同而不同，故而两者性质并不交流，对此抗辩不予礼聘。（案号：（2021）沪0120民初22343号）

医药代表的不容易只有你想不到，没有他们做不到的！医药代表贿赂医生的方式千万种，有专门帮忙接送孩子的，有天天请吃请喝的，还有拿回扣的，还有赞助各种研讨会学术会的。

【司法施行】 哪些情况下服务者维权获复旧

骨子操作中，淌若服务左券或单元礼貌轨制明确轨则了十三薪的支付条目、技巧、鸿沟、措施等，原则上应按商定和轨则施行。比如轨则披发当月时在任或使命满一年的职工才可获取十三薪，在职工未满足轨则条目的情况下，用东谈主单元不错不支付十三薪。

皇冠hg86a

但淌若用东谈主单元并未具体轨则十三薪的披发决策，而只是轨则每年披发十三薪，司法施行中也可能将其认定为披发技巧为“每年第12个月”，且不要求限于在任鸿沟，从而要求用东谈主单元按照职工以前在任技巧占全年比例披发十三薪。

最高院开采案例183号指出：天然用东谈主单元的礼貌轨制轨则年终奖披发前下野的服务者不行享有年终奖，然则服务左券的捣毁非因服务者单方舛讹或主动辞职所致，且服务者合乎年终奖披发措施时，服务者想法用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应当赐与复旧。

以上裁判司法不异适用于十三薪争议。司法施行中，如因用东谈主单元的原因导致服务者在十三薪披发之前下野的，好像用东谈主单元被认定为犯法捣毁隔断的，则服务者要求支付十三薪，也可能得到法律的复旧。

但十三薪的诡计措施与年终奖可能会有所分别。在服务争议处理中，如有关措施有明确轨则的，齐按照轨则施行；如莫得明确轨则，年终奖措施可能参照上年度措施或几个年度的平均值，而十三薪措施可能参照披发当月职工固定工资，或捣毁服务左券前十二个月平均工资。

如某案中，法院觉得，尽管公司职工手册轨则，职工须每年到12月31日在任才可享受十三薪待遇，干系词公司的犯法解约抨击了职工获取十三薪条目的建立，公司应由此承担不利欺压。职工阐发十三薪按披发当月时职工的固定工资金额计，故按照职工2021年在任的天数，诡计得出应支付2021年十三薪数额。（案号：（2022）沪0101民初20482号）

（服务报 阿斌）英国注册球员