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尽管全国上莫得生意制胜的通用法宝，可是企业提醒者们齐会以为“政策一致性”作用不凡。

那么，什么是“政策一致性”呢？

“政策一致性”是指把悉数生意身分（包括阛阓政策和公司组织形态等）调治调配，从而完毕公司的耐久指标。时常情况下，一家公司的指标不会改变，可是政策和组织结构却恒久在变化，这就使得政策和组织间的“一致性”时时飘忽不定。

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企业提醒者面临的另一个挑战是，若何使“政策一致性”在团队/业务层面和握住层面齐施展作用。事实解释，这是十足不错完毕的。

举例，跟着企业的扩大，Facebook发现它早期“快速行动、敢于打破”的文化必须注入到时间团队和家具小组，从而使其家具诱导过程更快、更相识。跟着上市程度鼓吹，Facebook也需要以此餍足新股东的条目。Facebook现阶段的准则是“相识基础上的快速行动”，这标明其在组织遐想方面所面临的挑战是应该如安在变化的全国中进行范围化。

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你不错作念个简单测试，张开对于公司政策和组织恶果的坦诚对话。中式公司全体或其中一个紧要的政策身分，如决定异日得手的业务增长点或收入主要开头，然后念念考以下两个问题：

政策能否灵验地复旧公司指标的完毕？

指标指的是企业尝试去完成的完了，政策指的是企业若何完毕指标的形态。指标是抓久的，就像是为公司指明标的的北极星；而政策波及到聘任，如提供什么家具、处事哪个阛阓、若何诈欺竞争上风高出敌手等。不妨想想公司业务，然后用1-100打分，问问我方“公司的政策在多大程度上复旧了指标的完成“？（若是你对公司的政策要点或指标不了了，那么政策就很有可能无法复旧公司指标的完成。）

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组织能否灵验地复旧公司政策的施行？

这里说的“组织”包括施行政策所需的才智、资源（包括东说念主力）和握住系统。

举例，若是一家公司想要通过优质处事击败敌手，那么这是否大约在职工的正常进展和他们与主顾的互动中有所体现？若是立异是政策要点，组织结构是否大约使创造性勾通、承担风险和学问分享成为可能？为了保抓政策一致性，公司的职工、文化、结构和经由必须跟着政策改变而进行疏导。不一致的进展时常会很明显，尤其是对公司职工和那些感受到处事远不足公司所宣传的主顾而言。相似用1-100打分，你不错问问我方“组织在多大程度上复旧了政策的施行？”若是组织弗成按照政策进行部署，那么政策十分于无效，公司指标也无法完成。

博彩网上真钱游戏注册  北京赛车龙虎斗顶尖企业时时具有最好“政策一致性”（政策、指标、组织才智恒久同步）

前边两个问题的谜底齐不错用上述矩阵进行画图。每个区间代表不同的提醒力挑战。（虽然这是在假定矩阵四个区间的指标齐是可行的、齐有可能获取得手的基础上。）

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1、最好得手契机：在两个标的齐得分较高的公司，在其竞争鸿沟内存在最大的得手契机。

一致性，不仅表咫尺优秀的财务事迹，还表咫尺更积极的职责氛围、高于平均水平的职工参与度、对于价值不雅的是非招供以及很少（更少）的内讧上。有东说念主曾说，东说念主们阻扰的不是公司的类型，新2体育而是成为一家优秀公司的一部分。

尽管你从未听过ARM，可是它可能是进展最好的企业之一。它的微处理器应用活着界高出95%的智能确立上，包括iOS和安卓系统的手机和平板电脑。其政策和组织遐想的中枢是优质的时间立异。ARM通过包含诸多外部勾通者的悉数这个词生态系统来最大化学问分享与勾通，其组织办法即是立异。ARM仅有的3500名中枢职工大部分齐在英国剑桥职责，他们用分享的合并指标和价值不雅取代了功能、事迹和脚色。在时间团队间的自觉勾通中，很少发生结巴。

2、最好意向但无法完毕：指标和政策一致性得高分、政策和组织一致性得低分的企业，基本难以施行他们野心的政策。

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其进展体式包括：主顾迷惑度和保留度低、资本高出预算、组织功能出现结巴或财务事迹进展欠安等。

与好多发轫的外洋银行一样，比年来巴克莱银行受到是非月旦，其文化、握住和冒险行动滋长了2008年的金融危急。包括固定外汇汇率在内的一系列丑闻，导致巴克莱银行遭遇史无先例的罚金、依期严格审查，也使得公司形象受到极大负面影响。2013年，一项受巴克莱银行委用的陈诉知道：其企业文化并不合适指标达成。它倾向于“重交游轻关系、重短期轻耐久、重财务轻业务”；其组织架构既复杂又落寞，集团里面的业务谋略、价值不雅和本体施行情况时时相互矛盾。这些凯旋导致了职工幽闲、冒险的行动，同期也与公司的全体政策构想和价值不雅以火去蛾中。

3、勇敢但无标的：政策和组织一致性高、政策和指标一致性低的企业在此区间。

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笔据咱们的造就，好多有才智的企业时时空泛澄莹且能匡助其实施政策转变的总体指标。完了是随时期鼓吹，这些公司变得越来越弱小，以至主顾离开、有才华的职工跳槽。

柯达即是这一情况的昭着案例。算作极其聪颖的蓝筹企业，它被如安在数字鸿沟完毕其最好指标的困惑击败。柯达不仅莫得将数字相机视为施行组织指标（收拢“柯达时刻”）的新形态，反而遵循他们已有的的政策。这就使得他们跟不上主顾偏好数字媒体和即刻分享的改变。 

4、难以糊口：在两个“一致性”方面齐得分低的企业将处于危急中，即使咫尺进展不明显。

他们的政策不会且弗成完毕更大的指标，因为他们弗成灵验地惩办主顾喜好、阛阓情状和竞争敌手等方面的问题。相似紧要的是，他们的组织也无法施行政策要点。

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荡袖而去。苏格兰皇家银行（RBS）也曾是一家旗舰银行，它以出色的财务进展而驰名。它在1990年代后期和20世纪初期速即发展：2000年收购国民西敏寺银行，从所在性的苏格兰银行转变为英国国度银行；2007年收购荷兰银行，成为全国性银行。在岑岭时期，RBS有雇员17万东说念主，散播在大家50多个国度，年利润高达103亿英镑。干系词，在2008年，RBS确实垮台了，英国政府只可通过国有化来幸免其崩溃。

自从好斗的前任CEO弗雷德•古德温上任以来，好多东说念主就料到过其将失败。古德温出了名的好斗，是“弗雷德说”般的专制握住立场。而RBS则以“莫得政策的政策”而驰名，在很大程度上齐是趁风扬帆，凭着垂危性的技巧、响应速即而超越敌手。超负荷的生长，尤其是收购荷兰银行，让RBS的扩增范围浩瀚且速即，同期还作陪多种不同施行结构和亚文化。不难联想，RBS的过度生长，高出了其“大喊——截止”式结构的才智，使其难以在大家范围内灵验握住复杂万般的行为。好多失败的生意有谋略，导致了大批有毒债务的堆积。国有化十多年以来，RBS仍在依靠英国征税东说念主的钱存活，从未取得抓续性收益。而从公布完了看，其2015年的亏本依然基本耗尽了自其倒台以来所干预的沿途公款。

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（本文作家Jonathan Trevor是牛津大学赛德商学院握住学副熟练，Barry Varcoe是苏黎世保障集团运营和时间部门大家总监。本文译者是肖琴。）

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